佣金计算器
根据总销售额计算销售人员或合作伙伴的收入 — 输入销售额、基础佣金率,选择阶梯模式(flat、full-tier 或 marginal-reset),设置门槛和更高费率,并添加固定奖金。
您的结果
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| Result | What it means? |
|---|---|
| < 2% | 低有效费率低于 2% — 典型于高销量 / 低毛利的产品线(大众商品、零售)。 |
| 2% – 5% | 典型有效费率在 2% 到 5% 之间 — 常见于内勤销售、零售和许多 B2B 岗位。 |
| 5% – 10% | 良好有效费率在 5% 到 10% 之间 — 常见于 B2B SaaS、保险和熟练的外勤销售。 |
| 10% – 20% | 优秀有效费率在 10% 到 20% 之间 — 强劲,常见于房地产、工业设备和资深销售。 |
| > 20% | 卓越有效费率超过 20% — 典型于奢侈品、细分咨询或短周期高利润交易。 |
| — | 未知请在上方输入销售额和费率以计算有效佣金率。 |
佣金公式
E=S·r + (S − T)·rₜ + B
总收入 = 全额销售额的基础佣金 + 超额部分的阶梯佣金(取决于模式)+ 固定奖金。有效费率 = 总收入 ÷ 销售额 × 100。
- S = 销售额,r = 基础费率(小数),T = 阶梯门槛,rₜ = 更高阶梯费率(小数),B = 固定奖金。
- Flat:阶梯不增加任何费用。Full-Tier:更高费率适用于 T 以上的全部超额部分。Marginal-Reset:基础费率适用于 T 以内,更高费率适用于 T 以上的每个边际单位。
- 有效费率将总收入相对于销售额标准化,以便在单一尺度上比较不同的薪酬方案。