Υπολογιστής προμήθειας
Υπολογίστε τα έσοδα ενός πωλητή ή affiliate από μικτές πωλήσεις — εισάγετε τον συνολικό όγκο πωλήσεων, το βασικό ποσοστό προμήθειας, επιλέξτε τον τρόπο των επιπέδων (flat, full-tier ή marginal-reset), ορίστε το όριο και το υψηλότερο ποσοστό και προσθέστε ένα σταθερό μπόνους.
Το αποτέλεσμά σας
-
| Result | What it means? |
|---|---|
| < 2% | Χαμηλό Αποτελεσματικό ποσοστό κάτω από 2% — τυπικό για προϊόντα μεγάλου όγκου / χαμηλού περιθωρίου (πρώτες ύλες, λιανική). |
| 2% – 5% | Τυπικό Αποτελεσματικό ποσοστό μεταξύ 2% και 5% — συνηθισμένο για εσωτερικές πωλήσεις, λιανική και πολλούς ρόλους B2B. |
| 5% – 10% | Καλό Αποτελεσματικό ποσοστό μεταξύ 5% και 10% — συνηθισμένο σε B2B SaaS, ασφάλειες και ειδικευμένες εξωτερικές πωλήσεις. |
| 10% – 20% | Εξαιρετικό Αποτελεσματικό ποσοστό μεταξύ 10% και 20% — ισχυρό, συχνό σε ακίνητα, βιομηχανικό εξοπλισμό και πωλήσεις ανώτερου επιπέδου. |
| > 20% | Εξαιρετικά υψηλό Αποτελεσματικό ποσοστό πάνω από 20% — τυπικό για πολυτελή είδη, εξειδικευμένη παροχή συμβουλών ή σύντομες συναλλαγές υψηλού περιθωρίου. |
| — | Άγνωστο Εισάγετε πωλήσεις και ποσοστά παραπάνω για να υπολογίσετε το αποτελεσματικό ποσοστό προμήθειας. |
Εξίσωση προμήθειας
E = S·r + (S − T)·rₜ + B
Συνολικά έσοδα = βασική προμήθεια σε όλες τις πωλήσεις + προμήθεια επιπέδου στην υπέρβαση (ανάλογα τον τρόπο) + σταθερό μπόνους. Αποτελεσματικό ποσοστό = συνολικά έσοδα ÷ πωλήσεις × 100.
- S = συνολικές πωλήσεις, r = βασικό ποσοστό (δεκαδικό), T = όριο επιπέδου, rₜ = ποσοστό ανώτερου επιπέδου (δεκαδικό), B = σταθερό μπόνους.
- Flat: το επίπεδο δεν προσθέτει τίποτα. Full-Tier: το υψηλότερο ποσοστό ισχύει για ολόκληρη την υπέρβαση πάνω από T. Marginal-Reset: το βασικό ποσοστό ισχύει μέχρι το T, και το υψηλότερο σε κάθε οριακή μονάδα πάνω από T.
- Το αποτελεσματικό ποσοστό κανονικοποιεί τα συνολικά έσοδα σε σχέση με τις πωλήσεις, ώστε διαφορετικά σχέδια αποζημίωσης να είναι συγκρίσιμα σε μία κλίμακα.
Αυτός ο υπολογιστής παρέχει εκτίμηση των εσόδων από προμήθειες με βάση τις τιμές που εισάγετε. Τα πραγματικά σχέδια αποζημίωσης διαφέρουν σημαντικά ανά κλάδο, εργοδότη, επίπεδο θέσης και περιθώριο προϊόντος.